1943年，巴西颁布《统一劳工法》，确立了48小时工作制，“上六休一”的排班结构由此逐渐固化。其间工时上限在1988年降至44小时，但“六天工作、一天休息”的排班逻辑未被触动。83年之后，这项制度终于走向尾声。
此次工时改革最直接的效果是改善民众的生活质量。“这项法令影响了很多方面。”来自巴西的Valdir告诉21世纪经济报道记者，“如果有额外的一天与家人相处，会对我们的健康与工作更有益处，也会让我们更加快乐。”也有巴西采购商向记者表达了审慎态度。“我相信如果不影响国家生产者，这对民众是一件好事，但也必须在劳动者和生产者之间找到平衡，这样双方在这项改革中都不会受到损害。”
巴西劳动与就业部（MTE）数据显示，在约4470万有正式合同的劳动者中，约1490万人实行6×1排班，约占正式合同劳动者的三分之一。
杠杆配资百科“我觉得与每周减少四个小时工作时间相比，对于劳动者来说更重要的变化是其劳动与休息之间的变化。尤其是对于育儿家庭和承担更多无偿家务和照护劳动的女性劳动者来说，一个新增的完整休息日是非常宝贵的。”中伦律师事务所非权益合伙人徐一白律师向21世纪经济报道记者表示。
对于新法案的影响，各方判断并不一致。应用经济研究所（Ipea）测算显示，对于大型工业和商业企业，工时缩减对运营总成本的影响不到1%，其劳动成本平均增幅为7.84%，与巴西历史上最低工资调整的幅度相当。巴西全国工业联合会（CNI）则预计，此次改革可能造成2672亿雷亚尔的成本增加和0.7%的GDP损失。“这两类结论的差异说明，改革对经济的最终影响很大程度上取决于生产率、行业竞争程度、企业能否调整营业模式以及政府是否提供配套支持。”徐一白指出。
元股证券:ygzq.hk放眼拉美，工时改革已成为一种趋势，但巴西的做法显得特殊。
据新华社报道，智利、墨西哥等拉美国家已先后完成工时改革，逐步实施40小时工作制。2023年4月，智利国会通过法案，将每周工时从45小时逐步降至40小时，过渡期5年。2025年12月，墨西哥总统宣布与企业和工会达成共识，将逐步实施40小时工作制，过渡期约4年。
“我觉得巴西这次安排的突出特点，不是最终目标超出了地区趋势，而是首阶段落地非常激进配资炒股如何降低回撤，企业承受的第一轮调整压力尤其集中。”徐一白表示。从44小时降到40小时是拉美近年共同的政策方向，而巴西真正特殊之处，是要求企业在两个月内同时完成两个变化，即把工时降到42小时，并将通常的6×1排班改造为原则上的双休制度。
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