董事长变行长，行长降为副行长，绵阳农商行回应：改革“升格”带来职级平移

　　华夏时报记者卢梦雪 北京报道

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　　辞任半年多的前董事长突然回归，原拟任董事长改任行长，在职行长被聘为副行长——近日，绵阳农商银行一连串“非常规”人事调整引发市场热议。

　　四川绵阳农商银行相关公告显示，近日，该行2025年10月辞任的前董事长梅发贵已经重新当选为该行董事长，与此同时，原拟任董事长刘敏“降级”转任行长，在职行长潘德风“降职”为副行长。

　　面对外界“高管集体降级”的猜测，该行向《华夏时报》否认了“降级”的说法，称此举实为农信机构改革中机构“升格”带来的职级适配，并非经营危机或人事异常。

　　一纸公告引爆罕见人事变动

　　近日，四川农商银行官网披露，6月23日，绵阳农商银行董事会收到行长潘德风提交的书面辞职报告，因工作调整，潘德风辞去行长职务。

　　与此同时，绵阳农商银行第二届董事会第二十次会议决议公告显示，会上选举梅发贵为绵阳农商银行董事长，聘任刘敏为行长，聘任潘德风为副行长，相关议案均获全票通过。

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　　该调整之所以引起市场热议，是因为本次被聘任为行长的刘敏，原是绵阳农商行拟任董事长，担任行长相当于“降级”；而聘任的副行长潘德风，当前为绵阳农商行行长；而梅发贵，是该行2025年10月辞任的前董事长，此次是再度回归当选董事长。

　　在银行业，一般情况下，除去履职问责被处分等情况，拟任方案中途变更的情况极为少见，一行之内多位领导同时“降级”的情况更是罕见，因此该事件因其特殊性迅速引起市场关注。

　　对此，该行相关工作人员向《华夏时报》记者解读称，绵阳农商银行正实施“1+6”吸收合并，整合全市7家农商银行（含自身），农信机构改革完成后，绵阳农商银行将由原城区农商银行升格为市级农商银行，行政管理权限与监管层级同步提升。因此此次人事调整并不存在“降级”的情况，大多是职级平移或升级。

　　“此前董事长梅发贵的‘辞任’，也并非外界认为的离开我们银行，而是调任了我们农信系统办事处的‘一把手’，统筹全市的农信业务，本次调回担任董事长也是为了更好地管理全市业务。”该工作人员表示。

　　记者注意到，今年4月，国家金融监管总局四川监管局发布批复，同意绵阳农商银行吸收合并江油、三台、梓潼、盐亭、平武、北川6家农商银行，并承继6家银行的债权、债务。至此，四川省21个市（州）已全部推进市级农商银行改革，成为全国首个，也是目前唯一实现市级农商银行模式全覆盖的省份。

　　对此，绵阳农商银行也向《华夏时报》记者同步了进展。他表示，当前整合仍在进行中，后续将相关资料报送给监管部门获批准后，新银行将正式开业。

　　财报显示，2025年绵阳农商行实现营收17.79亿元，同比增长20.13%；净利润3.98亿元，同比减少9.49%。截至2025年末，绵阳农商行资产总额848.88亿元，贷款余额444.48亿元，存款余额739.92亿元。

　　银行高管“降职”也有先例

　　尽管多位核心高管同步调整罕见，但银行高管职务“由高转低”并非没有先例，此前部分银行也出现过副行长变更为行长助理、分行行长变业务经理等情况。

　　2025年2月，光大银行天津分行行长宋蔚兰突然被调整为天津分行资深业务经理。宋蔚兰曾任光大银行总行人力资源部总经理，2024年7月调任天津分行行长。从出任分行行长到降级为普通岗位，时间仅半年多。

　　2025年4月，珠海华润银行披露的信息显示，该行高管程绍凯的职务从此前的副行长变更为行长助理。此前，程绍凯在2021年8月由行长助理升任副行长。

　　此外，光大银行、兴业银行、重庆银行、青岛农商行等上市银行都曾出现过高管辞任后，仍在原单位任职的情况。

　　2024年10月，重庆银行公告称，因工作变动，刘建华辞去执行董事、副行长等职务，杨世银不再担任副行长及党委委员职务。公告显示，二人辞任后仍在重庆银行工作。

　　2024年3月，兴业银行发布公告，因工作调整，华兵申请辞去该行董事会秘书。辞任后，华兵仍担任该行总法律顾问。

　　2024年1月，苏州银行宣布，任巨光辞去该行行长助理职务，辞任后将继续在该行担任副调研员职务。

　　2025年，光大银行也出现了多位分行行长变成非领导职务的情况。其中光大银行深圳分行行长韩学智、合肥分行行长史付民、武汉分行行长谭梦湘，都变成了深圳分行专员；长沙分行行长周武，转任长沙分行专员；贵阳分行副行长余昕，转任重庆分行专家。

　　记者注意到，近年来，在人事调整方面，多家银行强调畅通干部流通渠道，用好市场化调节的优胜劣汰机制。

　　中国农业发展银行某分行曾在相关会议上提到，制定《落后机构整治行动实施方案》，将落后机构整治情况与支行班子成员薪酬、职务挂钩，根除“吃大锅饭”思想，做到待遇“能高能低”、职务“能上能下”，激励广大干部敢为人先、奋勇向前。

　　国家金融监督管理总局福建监管局2024年对外发布的《辖区城商行民营银行高级管理人员履职评价办法（试行）》也明确提出，对评价结果为不称职的高级管理人员，应向其问责，可由高级管理人员主动辞去职务，或由城商行民营银行按照有关程序罢免并报告监管部门。

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责任编辑：王馨茹 杠杆官方开户